Отдел продаж с нуля · производство

Как «РосОграда» увеличила оборот на 30% и вывела собственника из продаж

После негативного опыта собственник боялся нанимать продавцов и опасался, что не сможет оплачивать команду. Продажи оставались ручными, контроль отсутствовал, стоимость привлечения клиента была высокой.

Компания РостовСпецОграждения · РосОграда Сфера Производство ограждений Сайт открыть ↗

Точка А → Точка Б

Из ручных продаж в систему

Сравнение построено по исходному описанию проекта и формулировкам благодарственного письма. Без усреднённых обещаний и «гарантированных» результатов.

До проекта

Что сдерживало рост

  • Продажи велись непредсказуемо и по старинке.
  • Негативный опыт создал страх найма продавцов.
  • Работал один сотрудник, совмещавший продажи и помощь собственнику.
  • Не было системы контроля, а клиент обходился дорого.
После проекта

Что изменилось

  • Оборот вырос на 30%.
  • Собственник перестал лично продавать.
  • В команде работают три продавца.
  • Компания расширила офис и склад, внедрив более 40 регламентов.

Что сделали

Не набор документов, а рабочий контур

01Диагностика 02Модель продаж 03Люди и навыки 04Управление по цифрам
01

Поставили финансовую цель

Связали прибыль, планы продаж и необходимую активность команды.

02

Создали воронку

Описали путь клиента и перенесли его в CRM.

03

Наняли продавцов

Преодолели страх найма через понятные критерии и систему адаптации.

04

Запустили ритм

Внедрили скрипты, планёрки, отчётность и регулярный контроль.

Почему это сработало

Каждый инструмент поддерживает следующий

CRM без регламентов превращается в дорогую записную книжку. Скрипт без тренировки остаётся файлом. План без отчётности — пожеланием. В проекте инструменты связаны: продавец знает, что делать; РОП видит отклонение; собственник понимает экономический результат.

Документальное подтверждение

Результат — коротко. Письмо — полностью

Оборот +30%, собственник вышел из продаж

В письме подтверждены CRM, планы, найм и адаптация продавцов, а также появление у владельца времени на развитие компании.

Благодарственное письмо РосОграда о росте оборота на 30 процентов
Нажмите на письмо, чтобы открыть оригинал в полном размере.

Вывод из кейса

Рост становится повторяемым, когда им можно управлять

Главным ограничением был не рынок, а страх повторить неудачный найм. Когда риск заменили процессом, компания получила и рост оборота, и свободное время собственника.

Результаты конкретного проекта зависят от ниши, продукта, исходной ситуации, команды и качества внедрения. Страница не обещает повторение указанных цифр в другом бизнесе.