Отдел продаж с нуля · оптовая торговля

Как ТПК «Мила» выросла с 2 до 3,5 млн ₽ в месяц

Продажи держались на собственнике и его супруге, клиентская база жила в блокноте, а отдела не существовало. Нужно было передать продажи наёмной команде, не потеряв клиентов и качество общения.

Компания ТПК «Мила» Сфера Товары для красоты и здоровья Сайт открыть ↗

Точка А → Точка Б

Из ручных продаж в систему

Сравнение построено по исходному описанию проекта и формулировкам благодарственного письма. Без усреднённых обещаний и «гарантированных» результатов.

До проекта

Что сдерживало рост

  • Собственник и его супруга продавали самостоятельно.
  • Клиентская база хранилась в блокноте.
  • Общение с клиентами строилось по наитию.
  • Оборот составлял около 2 млн рублей в месяц.
После проекта

Что изменилось

  • Оборот достиг 3,5 млн рублей в месяц.
  • Конверсия увеличилась в 1,5 раза.
  • Наняты три продавца, собственники перестали продавать сами.
  • Внедрены CRM, скрипты и управленческий контроль.

Что сделали

Не набор документов, а рабочий контур

01Диагностика 02Модель продаж 03Люди и навыки 04Управление по цифрам
01

Описали клиентов

Сегментировали аудиторию и подготовили скрипты для разных категорий покупателей.

02

Вернули старую базу

Организовали реактивацию клиентов, с которыми давно не работали.

03

Собрали найм и адаптацию

Подготовили профиль сотрудника, собеседования и ввод продавца в должность.

04

Настроили управление

Внедрили CRM, воронку, контроль, регламенты и дисциплину руководителя.

Почему это сработало

Каждый инструмент поддерживает следующий

CRM без регламентов превращается в дорогую записную книжку. Скрипт без тренировки остаётся файлом. План без отчётности — пожеланием. В проекте инструменты связаны: продавец знает, что делать; РОП видит отклонение; собственник понимает экономический результат.

Документальное подтверждение

Результат — коротко. Письмо — полностью

Отдел подготовлен к системной работе

В письме подтверждены внедрение найма, адаптации, скриптов, контроля качества, Книги продаж и Книги продуктов, а также начало внедрения CRM.

Благодарственное письмо ТПК Мила о создании системы отдела продаж
Нажмите на письмо, чтобы открыть оригинал в полном размере.

Вывод из кейса

Рост становится повторяемым, когда им можно управлять

Собственник получил не просто новых сотрудников, а передаваемую технологию: кого нанимать, чему обучать, как контролировать и по каким цифрам понимать результат.

Результаты конкретного проекта зависят от ниши, продукта, исходной ситуации, команды и качества внедрения. Страница не обещает повторение указанных цифр в другом бизнесе.