Перестройка отдела · производство

Как «Юг‑Бытовка» перестала терять половину лидов и выросла на 30%

CRM была заполнена хаотично, мотивация не направляла менеджеров к нужному результату, а до половины входящих обращений пропадало. Собственник оставался главным контролёром отдела.

Компания Юг-Бытовка Сфера Производство бытовок и вагончиков Сайт открыть ↗

Точка А → Точка Б

Из ручных продаж в систему

Сравнение построено по исходному описанию проекта и формулировкам благодарственного письма. Без усреднённых обещаний и «гарантированных» результатов.

До проекта

Что сдерживало рост

  • В CRM не было порядка и единой логики работы.
  • До 50% лидов терялось без качественной обработки.
  • Система мотивации не поддерживала цели бизнеса.
  • Собственник оставался центром управления.
После проекта

Что изменилось

  • Продажи выросли на 30%.
  • Отделом управляет РОП, а не собственник.
  • Худший продавец по результату сравнялся с лучшим.
  • CRM, отчётность и контроль звонков работают как единая система.

Что сделали

Не набор документов, а рабочий контур

01Диагностика 02Модель продаж 03Люди и навыки 04Управление по цифрам
01

Пересобрали CRM

Изменили воронку и добавили статистики, показывающие движение каждого лида.

02

Зафиксировали правила

Создали более 50 регламентов и добились их применения.

03

Изменили мотивацию

Связали вознаграждение с нужными результатами и дисциплиной.

04

Усилили РОПа

Внедрили отчёты, контроль звонков, обратную связь и рабочий чат отдела.

Почему это сработало

Каждый инструмент поддерживает следующий

CRM без регламентов превращается в дорогую записную книжку. Скрипт без тренировки остаётся файлом. План без отчётности — пожеланием. В проекте инструменты связаны: продавец знает, что делать; РОП видит отклонение; собственник понимает экономический результат.

Документальное подтверждение

Результат — коротко. Письмо — полностью

Продажи выросли на 30%

В письме подтверждены настройка отдела, Книга продаж, упрощённая CRM, управление по статистикам, отчёты и новая мотивация.

Благодарственное письмо Юг-Бытовка о росте продаж на 30 процентов
Нажмите на письмо, чтобы открыть оригинал в полном размере.

Вывод из кейса

Рост становится повторяемым, когда им можно управлять

Проблема была не в количестве лидов, а в их потере внутри отдела. После настройки процесса компания стала извлекать больше результата из уже оплаченного потока.

Результаты конкретного проекта зависят от ниши, продукта, исходной ситуации, команды и качества внедрения. Страница не обещает повторение указанных цифр в другом бизнесе.